aran orientamenti applicativi

Orientamenti applicativi Comparto Funzioni Centrali Può essere concesso il permesso ex art. Orientamenti applicativi ARAN 20/12/2019 n. CFC35. Assenze per l'espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici. In relazione alla fattispecie dedotta si deve rilevare che ai sensi dell’articolo 3, comma 7 del CCNL 21.05.2018 “Le clausole del presente titolo sostituiscono integralmente tutte le disposizioni in materia di relazioni sindacali previste nei precedenti CCNL, le quali sono pertanto disapplicate.” 06.32.483.262 Fax. ARAN – Orientamenti applicativi_M166 del 25-09-11 I permessi per diritto allo studio possono essere fruiti anche per la partecipazione ai corsi organizzati dalle Università telematiche? Comparto: MINISTERI. ARAN: ORIENTAMENTI APPLICATIVI CIRCA FERIE PUBBLICI DIPENDENTI. Orientamenti Applicativi a cura dell’ARAN. L’Aran ha recentemente pubblicato sul proprio sito istituzionale due nuovi orientamenti applicativi (che riportiamo di seguito) in materia di dirigenza. Orientamenti Applicativi - aggiornati a dicembre 2016 Permessi retribuiti Permessi brevi. 165/2001 esplicitamente stabilisce: “I contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato sono disciplinati dagli articoli 30 e seguenti del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, fatta salva la disciplina ulteriore eventualmente prevista dai contratti collettivi nazionali di lavoro. ARAN – ORIENTAMENTI APPLICATIVI 1 Qualora il dipendente, trascorso il periodo massimo di comporto, effettui nuovi giorni di assenza per malattia, come devono essere conteggiate le nuove assenze ai fini della ma- Ai sensi dell’articolo 16, comma 3, del CCNL 21.05.2018, perché ci si possa avvalere delle valutazioni del triennio precedente ai fini della attribuzione delle progressioni economiche orizzontali è necessario che alla valutazione abbia fatto seguito in tali anni anche la concreta erogazione dei premi di performance? I permessi a recupero e le ferie. Dicembre 2016. raccolta-sistematica . e) del CCNL del 21 maggio 2018 prevede espressamente che, per ciascun anno, eventuali risparmi accertati a consuntivo in sede di utilizzo delle somme destinate al pagamento dei compensi per lavoro straordinario, ai sensi dell’art. Orientamenti applicativi ARAN 20/12/2019 n. CFC35. Il vigente CCNL 21.05.2018 non attribuisce, in particolare, né al datore di lavoro né al dipendente il potere o il diritto all’autogestione dell’orario settimanale, consentita, invece, al solo personale con qualifica dirigenziale. c), del CCNL Integrativo 20 settembre 2001, ossia la totale remunerazione dei primi trenta giorni di congedo parentale per astensione facoltativa, spetta una sola volta o per ogni figlio gemello? Si tratta, tuttavia, di risorse prive della caratteristica della stabilità in quanto, nell’anno successivo, le stesse rientrano nella disponibilità del fondo per lavoro straordinario. La monetizzazione delle ferie maturate e non fruite aveva trovato una prima regolamentazione, specifica ed espressa, negli artt. ARAN orientamenti applicativi – Indennita’ maneggio valori E’ stato inserito in data 02/02/2016 il seguente l’Orientamento applicativo ARAN_1817. ARAN – ORIENTAMENTI APPLICATIVI 1 In quali casi è possibile monetizzare le ferie non godute? base dei prevalenti orientamenti applicativi dell’Aran, così come richiamati nella suddetta deliberazione, va preso in considerazione quanto disposto dall’art. n. 151/2001 sono riconosciuti ai fini del calcolo della tredicesima? ARAN – 07/03/2017 – Raccolta sistematica degli orientamenti applicativi – Istituti contrattuali: 1) PERMESSI RETRIBUITI – 2) PERMESSI BREVI – 3) PERMESSI PER DIRITTO ALLO STUDIO Comparto: SCUOLA – Vers. Redazione - 16 Febbraio 2014. ARAN – ORIENTAMENTI APPLICATIVI 1 È possibile riconoscere il patrocinio legale di cui all’art. È stata pubblicata in data 20 aprile 2020 sul sito dell’Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni (ARAN), nella sezione dedicata agli orientamenti applicativi, la «Raccolta sistematica degli orientamenti applicativi sui diritti sindacali». Aran: ulteriori orientamenti applicativi settembre 2020. Infatti l’attività di assistenza alle Amministrazioni da parte dell’Agenzia è limitata, in base al disposto dell’art. In coerenza con tale principio, la norma dell’art. 4, comma 3, del CCNL del 16.7.1996, per il personale che viene assunto nei profili della categoria A o nei profili collocati nella categoria B, posizione economica B1, o che vi perviene per effetto dell’art. 71, comma 1, della L. 133/2008? Comparto: MINISTERI. Orientamenti applicativi ARAN 20/12/2019 n. CFL56. La materia può essere oggetto di contrattazione collettiva integrativa? Nel caso di un dipendente che abbia presentato domanda di pensione di inabilità ex art. Aran - Orientamenti applicativi enti locali febbraio 2016 [ 2016 ]. Le “competenze certificate a seguito di processi formativi”, invece, si identificano con l’insieme delle capacità, delle abilità e delle conoscenze acquisite dal dipendente nel corso della sua esperienza lavorativa, formativa e di vita come riconosciute e certificate da soggetti a ciò competenti, attraverso un percorso di ricostruzione e valutazione di tali esperienze. I predetti risparmi accertati, come chiarito, a consuntivo per ciascun anno, corrispondono al quantitativo residuo delle risorse del fondo per lo straordinario non utilizzato in relazione a quelle prestazioni di lavoro straordinario non autorizzate e non rese da parte del personale. Orientamenti applicativi ARAN 20/12/2019 n. CFL57. Permessi per diritto allo studio Guida Operativa aggiornata a dicembre 2016. DOMANDA DOMANDA. 17, comma 2, lett. 19 del D.L. 1077. Ti trovi in: Home > Orientamenti Applicativi > Comparti Definizione dei comparti di contrattazione collettiva nazionale (2016-2018) come da CCNQ del 13-07-2016 COMPARTO FUNZIONI CENTRALI Riportiamo di seguito gli ulteriori orientamenti applicativi pubblicati quest’oggi sul sito istituzionale dell’Agenzia. 1. Di. 1. Tel. 35 su base oraria per l’espletamento di visite o prestazioni al di fuori dell’orario di lavoro, laddove nella richiesta si evidenzi che l’uscita anticipata rispetto all’orario ordinario di lavoro è resa necessaria dal raggiungimento della struttura sanitaria di riferimento? 105 – Come va calcolata l’indennità da corrispondere all’assistente amministrativo in caso di sostituzione del DSGA? Sul portale dell’ARAN è stato reso disponibile un pacchetto di orientamenti applicativi per il comparto Funzioni Locali con specifico riferimento alle problematiche di ordine tecnico generate dall’emergenza Coronavirus in questi complicati mesi. Anche nel caso di specie, quindi, nonostante ogni migliore considerazione, la scrivente Agenzia non può che uniformarsi alla sua costante interpretazione della normativa contrattuale in oggetto giusta la quale il rispetto dei limiti temporali ivi previsti non può essere derogato. Con riferimento alla questione in oggetto, per quanto di competenza, si ritiene opportuno precisare che la disciplina dell’art. 67, comma 3, lett. ARAN - SAN175_Orientamenti Applicativi In caso di parto gemellare la disciplina prevista dall'art. I permessi a recupero e le ferie. 27 comma 9 del CCNL 23/12/1999, laddove prevede che “le risorse destinate al finanziamento della retribuzione di posizione devono essere integralmente utilizzate. ARAN – Orientamenti applicativi. Sospensione per motivi di servizio o di salute, Monetizzazione. ARAN orientamenti applicativi Fruizione ferie personale comandato. Laddove siano state delegate ai titolari di posizione organizzativa funzioni con attribuzione di poteri di firma di provvedimenti finali a rilevanza esterna, è possibile per tali dipendenti, fermo restando le 36 ore settimanali, articolare l’orario giornaliero in entrata e in uscita secondo le proprie necessità, quindi derogando all'orario di servizio dell'Ente anche oltre la flessibilità d'orario regolamentata per la generalità del personale? Compensi ISTAT. Aran: orientamenti applicativi settembre 2020. In riferimento a questo aspetto, l'ARAN ha fornito due distinti orientamenti applicativi. 71, comma 1, della L. 133/2008? Con riferimento alla problematica in oggetto si ritiene preliminarmente necessario rammentare che, in base al disposto dell’art. Orientamenti applicativi ARAN 20/12/2019 n. CFL58 9/2020 nonché nelle altre fonti di legge previste per lo stato di emergenza epidemiologico derivante da Covid-19 ed in particolare se per le diverse fattispecie ivi previste possa trovare applicazione la richiamata norma di cui all’art. ARAN – ORIENTAMENTI APPLICATIVI 1 Al sostituito ex art. ARAN: Raccolte sistematiche dei quesiti sulle malattia per malattia Nell'ambito dell'attività di supporto alle pubbliche amministrazioni rappresentate, l'Aran ha predisposto una raccolta sistematica degli orientamenti applicativi in materia di assenze per malattia, di ... read more.. Con riferimento alla problematica in esame, l’Agenzia ha già avuto modo di precisare che il personale incaricato delle posizioni organizzative è tenuto ad effettuare prestazioni lavorative settimanali non inferiori a 36 ore (mentre, ai sensi dell’art. La disciplina prevista dall’art. 25 del CCNL dell’8.06.2000 della Dirigenza Medica e Veterinaria ai dipendenti coinvolti in un contenzioso, per fatti o atti connessi all’espletamento del servizio, che si è concluso con un decreto di archiviazione ARAN – ORIENTAMENTI APPLICATIVI 1 Al sostituito ex art. ORIENTAMENTI APPLICATIVI ARAN. Orientamenti applicativi ARAN 20/12/2019 n. CFL58 L’orario minimo settimanale deve essere soggetto alla vigente disciplina applicabile a tutto il personale dell’ente ed agli ordinari controlli sulla relativa quantificazione. Orientamenti Applicativi ARAN. 16, c. 3 del CCNL del 21 maggio 2018, ad avviso dell’Agenzia, l’“esperienza maturata negli ambiti professionali di riferimento” si identifica con lo sviluppo ed il miglioramento delle conoscenze e della capacità di svolgere, con efficacia e padronanza tecnica, le mansioni affidate, per effetto del servizio prestato. Ai sensi e per gli effetti dell’art.16, comma 3, del CCNL 21.5.2018 cosa si deve intendere per “esperienza maturata negli ambiti professionali di riferimento” e per “competenze acquisite e certificate a seguito di processi formativi”? L’art. Rientrano in tale ambito, ad esempio, la certificazione di competenza linguistiche o informatiche (ai diversi livelli previsti), da soggetti specificamente legittimati e riconosciuti. Di seguito una rassegna Stampa specifica sul CCNL 2016/2018 firmato il 17.12.2020 :dal quotidiano Sanità del 18.12.2020 ( qui il link) Area Funzioni locali. a) in primo luogo perché la disposizione del comma 2 del d.lgs. 31, comma 2 del CCNL del 21 maggio 2018, rispetto alla previgente norma contrattuale, ha introdotto la possibilità di fruire del periodo di congedo matrimoniale entro un arco temporale piuttosto lungo (45 giorni dalla data in cui è stato contratto il matrimonio). 16, comma 6, del CCNL 21.05.2018 prevede che “ai fini della progressione economica orizzontale, il lavoratore deve essere in possesso del requisito minimo di permanenza nella posizione economica in godimento pari a 24 mesi”. Tanto premesso, per quanto di competenza, si evidenzia che la norma contrattuale contenuta nell’art. 67, comma 3, lettera e) del CCNL 21.5.2018 delle Funzioni Locali l’ente è obbligato ad alimentare le risorse accessorie variabili con i risparmi derivanti dall’applicazione della disciplina del lavoro straordinario di cui all’art. Accordo Quadro in materia di TFR e di Previdenza Complementare del 29 luglio 1999 Orientamenti applicativi ARAN 20/12/2019 n. CFL56. 18, commi 1 e 2, del CCNL 8.06.2000 della Dirigenza Medica e Veterina-ria e della Dirigenza SPTA, oltre alla indennità di … I permessi per motivi di studio possono essere fruiti solo per lezioni e corsi di studio, … News FLP DIFESA del 4 luglio 2018 – Dopo i quattro pubblicati in data 15 giugno u.s., l’ARAN ha pubblicato in data odierna altri cinque “orientamenti applicativi” sugli istituti previsti dal nuovo CCNL del comparto Funzioni Centrali del 12.02.2018, che appaiono d’ interesse dei lavoratori. WhatsApp. 39, comma 2 del CCNL del 14.9.2000 e dall’art. Compensi ISTAT. 21 della Dirigenza Medica e Veterinaria, comma 13, del CCNL 70-septies del CCNL del 21.05.2018, al fine di evitare dubbi applicativi, ha confermato, espressamente, l'indennità di € 64,56 annue lorde, di cui all'art. ordine dei tecnici sanitari di radiologia medica, delle professioni sanitarie tecniche, della riabilitazione e della prevenzione. 0. Data la formulazione testuale della richiamata norma contrattuale, che fa genericamente riferimento alla nozione di altri casi di assenza previsti dalla legge, la disciplina ivi prevista si ritiene debba essere applicata in tutti i casi in cui una norma di legge consenta o disponga la effettiva sospensione dello svolgimento della prestazione lavorativa. Aran - Orientamenti applicativi enti locali dicembre 2015 [ 2015 ] Per quanto di competenza, si evidenzia che l’istituto giuridico del periodo di prova, disciplinato dal contratto collettivo nazionale di lavoro, diversificato nella sua durata in relazione alle diverse categorie di inquadramento previste nel sistema di classificazione, è finalizzato a verificare la reciproca convenienza delle parti alla conclusione del rapporto di lavoro definitivo e si fonda sul principio di effettività. Quali sono le terapie salvavita a cui deve essere legata la grave patologia per escludere i relativi giorni di assenza dal computo della malattia al fine di evitare la trattenuta dell’art. L’art. Ferie . 06.32.483.212 Direttore: Dott. In particolare, la stessa va genericamente riconosciuta a tutto il personale a tempo indeterminato delle categorie A e B relativamente ai profili della posizione economica B1? ARAN –ORIENTAMENTI APPLICATIVI. Ogni problematica relativa alla  impossibilità di fruire del predetto  permesso entro il limite contrattualmente stabilito per cause riconducibili alle  particolari situazioni collegate allo stato di emergenza derivante dal Covid-19, pertanto, non dipende dall’interpretazione della richiamata norma contrattuale che, come ricordato, pur riconoscendo un più ampio margine di flessibilità nella fruizione della tutela ha tuttavia confermato la necessità di un termine finale per la fruizione stessa e non ha previsto che la materia possa costituire oggetto di diversa regolamentazione sulla base di una eventuale concorde volontà del datore e del dipendente. Orientamenti applicativi ARAN 20/12/2019 n. CFL57. 10 Novembre 2020 Sul sito ARAN sono state pubblicate le risposte ad alcuni quesiti sul CCNL Funzioni Locali, tutte vertenti sull’istituto della Progressione Economica all’interno della categoria. Di seguito lo Skip Menu per utenti che usano tecnologie assistive o browser testuali: Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni, Definizione dei comparti di contrattazione collettiva nazionale (2016-2018) come da CCNQ del 13-07-2016, Orientamenti applicativi contratti ex comparti/amministrazioni confluiti in "Funzioni centrali", Orientamenti applicativi contratti ex comparto confluito in "Funzioni locali", Orientamenti applicativi contratti ex comparti confluiti in "Istruzione e Ricerca", Orientamenti applicativi contratti ex comparto confluito in "Sanità", © ARAN Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni Via del Corso, 476 - 00186 ROMA C.F. Orientamenti applicativi Comparto Funzioni Centrali Può essere concesso il permesso ex art. 16, comma 3, del CCNL 21.05.2018, ha inteso assumere quale presupposto per l’attribuzione delle progressioni economiche orizzontali le “risultanze della valutazione della performance individuale del triennio precedente l’anno in cui è adottata la decisione di attivazione dell’istituto”, senza che a tal fine rilevi la circostanza che, negli anni in riferimento, vi sia stata o meno l’erogazione in concreto dei relativi premi di performance individuale. 105 – Come va calcolata l’indennità da corrispondere all’assistente amministrativo in caso di sostituzione del DSGA? Con riferimento alla problematica in esame, allo stato non può che doversi confermare il contenuto di precedenti orientamenti applicativi nei quali l’Agenzia, a commento dell’art.16, comma 6, del CCNL delle Funzioni Locali del 21.5.2018,  ha avuto modo di precisare che il presupposto del periodo minimo di almeno di 24 mesi di permanenza nella posizione economica in godimento non può in nessun caso essere modificato, in aumento o in diminuzione, in sede di contrattazione integrativa, atteso che in materia non può ravvisarsi alcuna delega negoziale del CCNL alla contrattazione di secondo livello. Alcuni dipendenti in regime di TFR hanno avanzato la richiesta di sospendere. 22 del D.Lgs. Quali sono le terapie salvavita a cui deve essere legata la grave patologia per escludere i relativi giorni di assenza dal computo della malattia al fine di evitare la trattenuta dell’art. ARAN – ORIENTAMENTI APPLICATIVI 1 Alcuni dipendenti in regime di TFR hanno avanzato la richiesta di sospendere l’applicazione della trattenuta del 2,50% sull’80% della retribuzione lorda, diffidando an- che l’Amministrazione a rimborsare quanto trattenuto nei termini del periodo di prescri- zione. 35 su base oraria per l’espletamento di visite o prestazioni al di fuori dell’orario di lavoro, laddove nella richiesta si evidenzi che l’uscita anticipata rispetto all’orario ordinario di lavoro è resa necessaria dal raggiungimento della struttura sanitaria di riferimento? 20, comma 4. 1075. Nel primo orientamento SCU 039 del 7/12/2011 infatti si precisa: L’aspettativa per motivi di …

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